Önemli olma isteği

İnsanlara İstediğiniz Bir Şeyi Yaptırmanın İki Temel Yolu

Bir insana istediğiniz bir şeyi yaptırmanın temelde iki yolu bulunmaktadır. İlk yöntem, o kişiyi korkutmak veya tehdit etmek suretiyle istediğinizi zorla yaptırmaktır; ancak bu yaklaşım zorbalıktan öteye gidemez. İkinci ve en etkili yöntem ise karşı tarafta o işi yapma isteği uyandırmaktır. Bu yaklaşım, tamamen insan doğasının ve psikolojisinin bir gerçeği üzerine kuruludur.

Freud ve Önemli Olma Tutkusu

Psikolojinin kurucusu kabul edilen Sigmund Freud, insanın gerçekleştirdiği her eylemin iki temel güdüden kaynaklandığını savunur: Cinsellik ve büyük insan olma tutkusu. Freud’un ardından pek çok filozof da "önemli olma tutkusunun" insan doğasındaki en baskın dürtü olduğu konusunda hemfikir olmuştur. Bu tutku, insanı diğer canlılardan ayıran en temel özelliklerden biridir.

İnsan ve Hayvan Arasındaki Güdüsel Farklar

Önemli olma arzusu, hayvanlarda bulunmayan ve sadece insana özgü bir durumdur. Bir hayvanın içgüdüsel başarısından bile pay çıkaran insan, bu sayede kendini özel hissetme ihtiyacını tatmin eder.

• İnsan: Başarıyı belgeler, ödülleri saklar ve takdir edilmekten haz alır.
• Hayvan: Sadece hayatta kalmaya, beslenmeye ve yaşamını sürdürmeye odaklanır.

Önemli Olma Güdüsünün Hayatımızdaki Yansımaları

Bu güçlü dürtü, insanlığa unutulmaz sanat eserleri ve devasa yapıtlar kazandırmıştır. Ancak aynı güdü, bazen ihtiyaç dışı tüketim alışkanlıklarını da beraberinde getirir. İnsanların sosyal statü ve önemli hissetme ihtiyacı şu şekillerde tezahür eder:

Başarılı Bir Yönetim ve İletişim Stratejisi

İnsanların sahip olduğu en değerli yeteneklerden biri, başkalarında çalışma isteği uyandırabilmek ve onları coşkuyla harekete geçirebilmektir. Birine bir iş yaptırmak istiyorsanız, zorbalık yerine onun önemli olma içgüdüsünü besleyen yöntemleri tercih etmelisiniz. Bu noktada eleştirmek yerine teşvik etmek, hataları aramaktır ziyade övgü için fırsat kollamak çok daha verimli sonuçlar verir.

Takdir ve Teşvikin Gücü

İnsanlar onaylandıklarında ve takdir edildiklerinde, eleştirildikleri zamana kıyasla çok daha fazla çaba harcarlar. Maalesef toplumda sıkça karşılaşılan durum, hataların anında eleştirilmesi ancak başarıların sessizlikle karşılanmasıdır.

1. Heves Kırmayın: Kişinin motivasyonunu düşürecek sert eleştirilerden kaçının.
2. Motive Edin: Başarıyı ödüllendirmek, performansı artırmanın en kısa yoludur.
3. Özgüveni Destekleyin: Sevdiklerinizin sadece fiziksel ihtiyaçlarını değil, duygusal ihtiyaçlarını da karşılayın.

Sonuç olarak, çocuklarımızın, dostlarımızın veya çalışanlarımızın fiziksel sağlığı için gösterdiğimiz çabayı, onların özgüvenlerini inşa etmek için de göstermeliyiz. Birkaç samimi takdir sözü, bir insanın yıllarca unutamayacağı ve kendisini değerli hissedeceği bir anıya dönüşebilir.